Jing Wang. 2014. “Hours Underemployment and Employee Turnover: The Moderating Role of Human Resource Practices.” Academy of Management Proceedings, (Meeting Abstract Supplement) 11838, Januar. 36. Die BLS definiert Teilzeit als weniger als 35 Stunden, während das ACA-Mandat sie als 30 Stunden definiert. Dieser Unterschied in den Definitionen bedeutet, dass der Zusammenhang zwischen dem Arbeitgebermandat der ACA und der unfreiwilligen Teilzeitarbeit nicht klar ist. Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen Mindestbetrag an Jahresurlaub, was im Verhältnis zu dem steht, was Vollzeitbeschäftigte erhalten. Teilzeitbeschäftigte haben deutlich weniger Zugang zu Leistungen als Vollzeitbeschäftigte (Shaefer 2009; BLS 2015; Bishow 2015).41 Teilzeitbeschäftigte haben beispielsweise nur ein Drittel des Krankenversicherungsschutzes ebenso wie Vollzeitbeschäftigte – 25 Prozent gegenüber 73 Prozent. Und nur 14 Prozent der Teilzeitbeschäftigten nehmen tatsächlich an einem Arbeitgeberplan teil, weil die Inanspruchnahmenquote bei Teilzeitbeschäftigten relativ niedriger ist als bei Vollzeitbeschäftigten. Und der Grad der Teilzeitarbeit ist wichtig. Der Zugang zu Krankenversicherungen für Personen, die 30 bis 35 Stunden pro Woche arbeiten, ist 20 Prozentpunkte höher als für diejenigen, die in der Kategorie unter 30 Stunden arbeiten – 44 Prozent im Vergleich zu 24 Prozent. In ähnlicher Weise ist der Zugang zu Altersversorgungsleistungen mit 35 Stunden spürbar (Bishow 2015).

Darüber hinaus gibt es in Branchen mit relativ “niedrigeren durchschnittsen Stunden” pro Arbeitsplatz – wie z. B. Beherbergungs- und Lebensmitteldienstleistungen; Kunst, Unterhaltung und Erholung; und Einzelhandel – die Unterschiede zwischen den Deckungsquoten von Voll- und Teilzeitbeschäftigten sind sogar noch größer.42 35. Es gibt auch eine laufende Zählung von Investors` Business Daily, von Unternehmen, die angeben, dass sie stundenweise reduziert haben oder sich aufgrund der ACA-Regel mehr auf Teilzeitjobs verlassen haben (Graham 2014). Am interessantesten ist, dass der Großteil der Arbeitgeber, die die Absicht bekundeten, die Wochenarbeitszeit der Arbeitnehmer auf die hohen 20er Jahre zu reduzieren, öffentliche und gemeinnützige Einrichtungen wie kommunale Agenturen und Schulbezirke und für angestellte Studenten oder Angestellte – nicht bedrängte Privatunternehmen knapp über der Schwelle von 50 Mitarbeitern – waren. Diese Kategorisierung stellt sicherlich eine Unterzahl der Teilzeitbeschäftigten unfreiwillig und freiwillig dar, da sie die 3,4 Prozent der Arbeitnehmer, die nicht erwerbstätig waren, ausschließt (Aktuelle Arbeitskräftestatistik der Bevölkerungserhebung).8 Wie viel von einer Unterzahl ist nicht bekannt.