Über das Gleichstellungsgesetz von 2010 hinaus schreiben drei EU-Richtlinien[428] und britische Verordnungen ein Mindestmaß an Gleichbehandlung von Personen mit Teilzeit-, befristeten oder leiharbeitsrechtlichen Arbeitsverträgen vor, verglichen mit Personen mit mehr Dauer- oder Vollzeitarbeitsplätzen. [429] Viele Menschen wählen atypische Arbeitsmuster, um familiäre oder soziale Verpflichtungen in Einklang zu bringen, aber viele befinden sich auch in prekärer Arbeit, wo ihnen die Verhandlungsmacht fehlt, um bessere Bedingungen zu bekommen. Die Anforderungen an die Gleichbehandlung sind jedoch nicht einheitlich und sind oft begrenzt. In den Verordnungen 2000[430] der Teilzeitbeschäftigten (Prevention of Less Favourable Treatment) heißt es, dass Ein Teilzeitbeschäftigter nicht schlechter behandelt werden kann als ein vergleichbarer Vollzeitbeschäftigter. Ein Arbeitgeber kann jedoch (wie im Alter) eine ungünstigere Behandlung sowohl bei direkter als auch bei mittelbarer Diskriminierung objektiv rechtfertigen. Darüber hinaus kann sich ein Arbeitnehmer (ähnlich den Regeln des gleichen Entgelts) gemäß Regel 2 Absatz 4 nur mit echten Vollzeitbeschäftigten vergleichen, die unter der “gleichen Art von Vertrag” arbeiten und “weitgehend ähnliche Arbeit” verrichten und sich in derselben Einrichtung oder im Rahmen eines gemeinsamen Tarifvertrags befinden. In Matthews v Kent und Medway Fire Authority[431] stellte das House of Lords fest, dass, obwohl Teilzeit-Feuerwehrleute keine Verwaltungsarbeit leisteten, ihre Verträge immer noch weitgehend den hauptamtlichen Feuerwehrleuten ähnelten. In der Rechtssache O`Brien/Justizministerium wies der Oberste Gerichtshof auch zurück, dass die gewährung von Teilzeitrichtern an keiner alterslosen Rente rechtswidrig sei und keine objektive Rechtfertigung habe. Obwohl das Ministerium argumentierte, dass es legitim sei, Geld zu sparen und qualitativ hochwertige Vollzeitrichter mit einer Rente zu rekrutieren, betonten Lord Hope und Lady Hale, dass haushaltspolitische Erwägungen nicht relevant seien und es notwendig sei, auch gute Teilzeitkräfte einzustellen. [432] Obwohl die Rechte gesetzlich stark sind, um der unterschiedlichen Behandlung von Menschen am gleichen Arbeitsplatz entgegenzuwirken, sind Teilzeitbeschäftigte in der gesamten britischen Wirtschaft im Vergleich zu Vollzeitbeschäftigten insgesamt nach wie vor unterbezahlt. Arbeitsplätze sind in der Regel strukturell getrennt, so viele Arbeitsplätze, oft dort, wo Frauen arbeiten, sind alle Teilzeitarbeitsplätze, während besser bezahlte Arbeitsplätze in der Regel Vollzeit arbeitsplätze. [433] Um faire Arbeitsnormen über das Minimum hinaus zu erreichen, besteht das wichtigste Recht darin, gemeinsam an Entscheidungen über die Art und Weise, wie ein Unternehmen geführt wird, teilzunehmen. Dies geschieht durch Tarifverhandlungen, die durch das Streikrecht untermauert werden, und durch ein wachsendes Maß an Rechten auf direkte Beteiligung am Arbeitsplatz.

Arbeitnehmer müssen gemäß dem Pensionsgesetz von 2004 für Treuhänder ihrer betrieblichen Altersversorgung stimmen können. In einigen Unternehmen, wie z. B. Universitäten[5], können die Mitarbeiter für die Direktoren der Organisation stimmen. [6] In Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten müssen die Arbeitnehmer über wichtige wirtschaftliche Entwicklungen oder Schwierigkeiten informiert und konsultiert werden. [7] Dies geschieht durch eine stetig wachsende Zahl von Betriebsräten, die in der Regel vom Personal angefordert werden müssen. Das Vereinigte Königreich bleibt jedoch hinter den europäischen Standards zurück, indem es verlangt, dass alle Arbeitnehmer neben Anteilseignern des Privatsektors oder staatlichen Behörden im öffentlichen Sektor eine Stimme für den Verwaltungsrat ihres Unternehmens abgeben müssen. [8] Tarifverhandlungen zwischen demokratisch organisierten Gewerkschaften und der Unternehmensleitung wurden als “einziger Kanal” für einzelne Arbeitnehmer angesehen, um dem Machtmissbrauch des Arbeitgebers entgegenzuwirken, wenn er Mitarbeiter entlässt oder die Arbeitszeit festlegt. Tarifverträge werden letztlich durch das Streikrecht einer Gewerkschaft untermauert: eine Grundvoraussetzung der demokratischen Gesellschaft im Völkerrecht.

Nach dem Gewerkschafts- und Arbeitsbeziehungengesetz von 1992 sind Streiks grundsätzlich rechtmäßig, wenn sie “in Derkontemplation oder Weiterentwicklung eines Handelsstreits” stehen.